キャリア形成・制度 Career development, In-house system

ストライプインターナショナルの働き方

店舗

職種

ライフスタイルアドバイザー (販売スタッフ)

ストライプインターナショナルでは、販売スタッフのことを「ライフスタイルアドバイザー」と呼んでいます。
ファッションコーディネートの提案にとどまらず、好みに合いそうなカフェをおすすめしたり、店舗周辺で話題のイベントをご紹介したり。あなたの想いの詰まったライフスタイル提案を、お客様にしていただきたいと思います。

キッチン/ホール

食材の手配・調理・接客サービス・品質管理等、飲食・カフェの店舗運営全般のお仕事です。

ゲストリレーション

ご宿泊されるお客様のリクエストや質問に応える接客サービス、予約手配などを行うホテルスタッフです。

ライフスタイルに合わせて選べる働き方

ストライプインターナショナルは、多様な働き方をご用意しています。
あなたに合った、働き方を見つけませんか?

正社員正社員

総合職

魅力:
全国各地の様々な地域で経験を積み、店舗責任者や複数の店舗を管理する
サポーター(ブランドサポーター、エリアサポーター)へのキャリアアップのほか、本部でMD・企画・デザイン、生産管理、販促、広報、人事などの職種にキャリアチェンジすること(キャリアアクション制度の利用)が可能です。
留意点:
「総合職」の場合は、一つの地域にかかわらず、全国各地への転勤も含めた異動が伴います。
異動を通して、経験と実績を積んで自分自身の視野を広げていただき、仕事の幅を広げていただくことが狙いです。

正社員 総合職

正社員

地域限定職

魅力:
自分が生まれ育った場所、ご家族がいらっしゃる場所など、勤務地にこだわる方に、ぴったりの働き方です。
特定のエリアで長くお客様と関わることができます。店舗責任者やサポーター(ブランドサポーター、エリアサポーター)
へのキャリアアップも可能です。
留意点:
「地域限定職」の場合は、引越しを伴う異動はないですが、ご自宅から1時間半圏内での異動はあります。
そうした場合でも、同じ地域内となるので、生活圏を変えることなく、正社員として働き続けていくことが可能です。

※エリア指定転勤制度※
地域限定職社員が、希望勤務拠点を複数選択できる制度です。制度利用者は、選択した複数拠点内で転勤を伴います。
会社辞令で、選択した他拠点へ転勤した場合には、転勤後2年経過で本社本部の職種にキャリアチェンジすること(キャリアアクション制度の利用)が可能です。

正社員 地域限定職

アルバイト

メインのライフスタイルを大事にしながら、働きたい方にぴったりの働き方です。週2日、1日4時間から勤務ができ、
ご自身のペースで勤務ができます。スキルの習得度合いによって、昇給があり、個々の頑張りはしっかりと評価されます。
また、希望者は正社員への切り替えも可能です。

アルバイト

ストライプインターナショナルの働き方

本社 本部

店舗サポート部

本社本部は「店舗サポート部」。店舗・店舗スタッフとその先のお客様の為に、個性豊かなスタッフが専門分野を活かし日々邁進しています。

就業時間は9時から18時。残業は原則禁止されているので、18時5分が完全退社時刻。
そのため“仕事を時間内に終わらせる”能力が強化され、就業時間内の無駄な時間が減り、結果的に仕事の効率化が進んでいます。

店舗サポート部

オフィス紹介

コンセプトは「FARM=人を耕す畑」。
東京本部オフィスは、人材を育てる豊かな”畑”の役割を担っています。

オープンでフラットな空間

オフィスは大きなワンフロアで、デスクにパーテーションなども設置されていない。
そのため、社員同士の仕事の連絡や交流は基本的に直接顔を見て行われることが多い。

席のレイアウト

オフィス全体は、コミュニケーションが分断されないよう、見通しのよいレイアウト。
すぐに周りと交流できるような作りになっている。オフィス内を行き来する時の通り道も固定されないように、通路もわざと複雑に。

席替え

席替えのペースは3ヶ月に一度。デスク配置は2つのパターンを繰り返しており、①部署ごと、
②企画や販促などの職種ごとに1つの島をつくる。頻繁な席替えによって思考の転換を促すとともに、
職種ごとの配置で他部署のメンバーに接することにより、好事例の水平展開など部門を超えたノウハウ共有も可能となる。

  • カフェ/バー スペース

    カフェ/バー スペース

    社員が自由に使用し、交流できる場所。固定のデスクにとどまっていると、
    どうしても凝り固まってしまう思考を柔軟にするためのスペースでもあり、
    部署や役職の枠を取り払い、社員同士の新しいコミュニケーションが生まれる。
    終業後はお酒を飲んでもOK。ランニングなど社内部活動の拠点にもなっている。

  • 会議室

    会議室

    それぞれ、FARMにちなんだ自然の名前がついている。会議室はすべてガラス張りでオープンな空間。会議を行う側は外からの視線を感じてより良い会議ができ、
    周囲の社員たちは、会議を見て刺激を受けられるように工夫がなされている。

  • 現代アート

    現代アート

    オフィス・会議室・エントランスなど様々な場所に現代アートが設置されている。
    アートの感じ方は人それぞれ。新しいアイディアを創造するためのヒントになることも。

  • 廊下のポートレート

    廊下のポートレート

    約300名の本部スタッフ全員のポートレート。不定期でテーマが変わる。
    顔と名前が一致するだけでコミュニケーションが円滑になり、
    新しいハーモニーが生まれる。

スキルアップ・キャリア形成をサポートする研修・制度一覧 (2019年1月時点)

業務に必要なスキルを得るための基本的な研修から、リーダーとしてキャリアアップするための研修まで、
スタッフのキャリアビジョンや能力にあわせてさまざまな研修を実施しています。
能力を向上させるだけでなく、長く働き続けられる環境の整備を重視し、積極的に新しい研修・制度を創出しています。

研修

  • シスター・ブラザー制度

    入社初日から、先輩社員がストライプインターナショナルの働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローしていく制度。

  • 新卒社員宿泊研修
    中途社員宿泊研修

    ストライプインターナショナルの組織人としての知識、マナーの習得。チームワークの形成。

  • 新卒アドバンス研修

    接客スキルの習得、実習。同期とのつながりを醸成する。

  • 総合職研修

    会社のことを体系的に理解し、明確なキャリアビジョンをもった人材を育成する。売上に貢献する即戦力人材を育成する。店責スキルの基礎を早期段階で習得してもらうことで早期キャリアアップにつなげていく。

  • ストライプMBA

    会社のことを体系的に学び今後のキャリアビジョンを具体化させる勉強会。

  • 新卒2年目研修
    中途2年目研修

    自分を振り返り今後のキャリアビジョンを描く。部下育成スキルの習得。同期とのつながりを醸成する。

  • キャリアアップ研修

    責任者の期待役割を理解し、店舗運営に必要なスキルを身につける。
    店舗責任者としての基本スキルを習得し、店舗で実践し売上につなげる。早期キャリアアップを目指す。

  • スキルアップ研修

    店舗責任者、副店舗責任者の期待役割を理解する。各役職に求められるスキルを習得する。

  • パートアルバイト研修

    購買心理過程の習得。接客スキルの習得・実習。会社のことを知り今後のキャリアプランを考える。

  • ミステリーショッパー

    店舗のCS向上。課題分析・改善を実施。

  • CS指導者向け研修

    CS向上・各店舗のCSスキル定着。指導者の指導スキル向上。

  • 接客ロールプレイング研修

    接客スキル向上研修。

  • 新店責研修
    店責研修

    売上達成のためのマネジメントスキル・部下育成スキルの習得。
    実務スキルアップを図る。ショップビジョンの明確化。

  • サポーター研修

    理念浸透。KPI達成のための知識インプットとマネジメントスキルアップを行う。店舗運営のサポートスキル習得。

  • 本社本部研修

    ビジネススキル・マネジメントスキルの習得。

  • データドリブン
    マーケティング研修

    アパレル×テクノロジー人材を育成する。

キャリアサポート制度

  • 本社本部参観日

    将来目指したい部署のお仕事体験ができる。(年4回公募制)

  • キャリアアクション制度

    社員全員が最適な職場でいきいきと働けることを目指して、販売職から本社・本部などの他部署への異動希望やブランド・店舗異動を社員に向けて広く公募する制度。入社1年目から使用する事が可能。(年4回公募制)

  • エリア指定転勤制度

    現拠点以外に希望拠点を選択し、会社辞令において新たに選択した希望拠点に転勤した場合、転勤後2年間経過で、キャリアアクション制度の受験資格が得られる制度。

  • ドライブイベント

    店舗スタッフ自ら、店舗・ブランドを越え、お取引先様やお客様も交えながら、
    ドライブ(わくわく)できるイベントを立案・実施。理念浸透イベント。

  • WEAR RISTA

    店舗スタッフが、WEARのスタッフアカウントを開設。
    投稿写真をECモールと連携し、実店舗以外のお客様へもライフスタイルを提案していく。

  • トレーナー・リクルーター制度

    店舗の先輩スタッフが社内研修や採用活動に参加し、受講生や就活生のフォローを行う。

  • STRIPE AWARD

    年間の優秀店舗・優秀ブランドを表彰。
    (売上達成率・顧客継続率・前年比率・会員獲得率・ブランド利益率・顧客満足度・セカンドファミリー賞 など)

  • 資格取得支援制度

    業務に必要な資格取得への支援制度。資格に応じた補助金を支給する。

  • 高度専門手当

    高度な専門的知識を所有し、所属業務と関連している場合に支給される手当。

ワークライフバランスの実現を支援する制度 (2019年1月時点)

ストライプインターナショナルでは、3,000名を超える社員が働いています。その中には育児中の人もいれば、LGBT、障害のある人、外国籍の人もいます。さまざまな個性を持つ社員が、優れた能力を活かしていつまでも活躍できる職場の実現を目指し、ライフスタイルに即した働き方を選択できる制度を設けています。

  • ホリデー休暇制度

    有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進するため、1年に1度、6連休または3連休×2回を取得できる。

  • ライフスタイル休暇制度

    ライフスタイルの充実のため、1年に1度、7連休を取得できる。

  • 大切な人休暇

    「大切な人」と過ごす休暇を年1日取得できる。

  • プレミアムフライデー

    ライフスタイルの充実のため、月1回の時間短縮勤務が可能。

  • ウェルカムバック制度

    海外留学でキャリアアップ・配偶者の海外転勤に帯同などの理由で、一度離職する社員に対し、正社員として再入社が可能。

  • 住宅支援

    会社辞令による転勤発生時の住宅費用、引っ越し費用の会社負担。

  • 一人暮らし手当

    家賃補助支援の手当。個人名義で賃貸契約をしている場合に支給される。

  • 時短勤務制度

    結婚、出産、育児、介護などの理由により、1日の労働勤務時間を短縮できる。(6時間・7時間勤務が可能)

  • 3連休休暇制度

    パートナーや家族との時間を大切にするため、GWやお盆、年末年始などの大型連休に3連休が取得できる。

  • マタニティ支援休暇制度

    法定以上の産前休暇(出産予定日より最大12週前から6週前まで)を取得できる。

  • 産前産後 休業制度

    産前:
    出産予定日より最大6週前から休業できる。
    産後:
    8週間の休業ができる。
  • 育児休業制度(延長制度含む)

    子どもの1歳の誕生日前日まで育児休業を取得できる。(最大2歳になるまで延長可能)

  • キッズプラン10

    子どもが満10歳になるまでの育児支援制度。

    ①キッズ休暇制度:
    子どもの行事参加を可能とする特別休暇を月1日付与する。
    ②キッズ時短制度:
    子どもとのふれあいの時間を大切にできる短時間勤務制度。
    (5時間・4時間勤務が可能)
    ③扶養育児手当:
    育児世帯の助成制度。子どもの年齢に応じ支給。
  • イクメン推進休暇制度

    10歳未満の同居の実子がいる男性社員に休暇を月1日付与する。

受賞・認定実績(2019年1月時点)

  • Forbs JAPAN WOMEN AWARD 2017

    Forbs JAPAN WOMEN AWARD 2017

    Forbs JAPAN WOMEN AWARD 2017

    国内企業1,000 社・キャリア女性1,000 名へのアンケートから、「企業の成長を見据えた女性の活躍推進」という視点で企業・個人を表彰する「Forbs JAPAN WOMENAWARD 2017」において、企業部門総合ランキング「1,000 名以上の部」で2 位を、部門賞「ビジョン推進賞」にてグランプリを受賞しました。企業部門総合ランキングの入賞は2016年に続き2 回目です。

  • 「えるぼし」認定

    「えるぼし」認定

    「えるぼし」認定

    「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業として厚生労働大臣の認定を受けた企業が使用できるマークです。2016年、「えるぼし(3段階目)」マークを交付されました。

  • 「くるみん」取得

    「くるみん」取得

    「くるみん」取得

    すべての社員がワークライフバランスを実現できる企業を目指して、現場で働く社員の意見をもとにさまざまな制度を策定・運営しています。2015 年には、岡山労働局より「次世代育成認定マーク(通称:くるみん)」を取得しました。

  • おかやま子育て応援宣言企業

    おかやま子育て応援宣言企業

    おかやま子育て応援宣言企業

    岡山県では、仕事と育児が両立できる環境の整備や地域における子育て支援等に積極的に取り組むことを宣言した企業を「おかやま子育て応援宣言企業」として登録しています。2017年、登録企業のうち宣言内容の実現に向けて特に積極的に取り組み、他社の模範となる優れた成果があった企業として、「岡山県知事賞」を受賞しました。

  • 健康経営優良法人2017(ホワイト500)

    健康経営優良法人2017(ホワイト500)

    健康経営優良法人2017(ホワイト500)

    経済産業省と日本健康会議による、保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度「健康経営優良法人2017(ホワイト500)」の認定を受けました。これは、長時間労働の削減や運動機会の増進など、健康経営への取り組みが認められたものです。

  • 「PRIDE 指標」ゴールド獲得

    「PRIDE 指標」ゴールド獲得

    「PRIDE 指標」ゴールド獲得

    LGBT に関する活動が評価され、日本初となる企業のLGBT など性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE 指標」において、3年連続でゴールドを獲得しました。

スタッフインタビュー Staff interview

  • 小川 祐未

    Maison de FLEUR 渋谷ヒカリエ店

    副店舗責任者

  • 今野 真子

    エリアサポーター

    店舗管理部

  • 藤井 美穂

    AMERICAN HOLIC イオンモール名古屋茶屋店

    店舗責任者