中途社員採用

アースミュージック アンド エコロジーに代表されるストライプインターナショナル(STRIPE INTERNATIONAL INC.)の正社員採用情報ページです。まずは店舗責任者をめざして販売職からスタート。その後はご自身の目標に合わせてキャリアアップやキャリアチェンジも可能です。総合職は全国転勤もある為、いろいろな地域で経験を重ねることが出来ます。地元でしっかりキャリアを積みたい方向けに地域限定職も選択できます。

アースミュージック アンド エコロジーに代表されるストライプインターナショナル(STRIPE INTERNATIONAL INC.)の正社員採用情報ページです。まずは店舗責任者をめざして販売職からスタート。その後はご自身の目標に合わせてキャリアアップやキャリアチェンジも可能です。総合職は全国転勤もある為、いろいろな地域で経験を重ねることが出来ます。地元でしっかりキャリアを積みたい方向けに地域限定職も選択できます。

総合職とは?

ストライプインターナショナルに正社員採用された総合職のスタッフは、入社後販売の仕事に取り組んでいただきます。その後、店舗責任者や複数の店舗を管理するスーパーバイザーへのキャリアアップのほか、本部でMD・企画・デザイン、生産管理、販促、広報、人事などの職種にキャリアチェンジすることも可能です。総合職でストライプインターナショナルの正社員求人にご応募する際は、一つの地域にとどまらず、全国各地への転勤も含めた異動を行うことがあることにご留意ください。総合職の異動は、経験と実績を積んで自分自身の視野を広げ、仕事の幅を広げていただくことが狙いとなっています。

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地域限定正社員とは?

ストライプインターナショナルの正社員採用には、ご自分が生まれ育った場所、ご家族がいらっしゃる場所など、勤務地にこだわる方にぴったりの地域限定職という働き方があります。地域限定職のスタッフは、店舗責任者からスーパーバイザーへのキャリアアップも可能です。なお、地域限定職でストライプインターナショナルの正社員求人にご応募する際は、配属エリアの店舗間で異動があることにご留意ください。同じ地域内での異動ですので、生活圏を変えることなく、正社員として働き続けていくことが可能です。

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ブランドで選ぶ

earth music & ecology
Ehy
Green Parks
SEVENDAYS=SUNDAY
AMERICAN HOLIC
koe
YECCa VECCA
KiwaSylphy
Maison de FLEUR
koe green
GOGC

ブランド紹介

  • ロゴ・アース ミュージック アンド エコロジー オシャレ、通勤、カジュアルまで、
    女性の様々なシーンで楽しめるナチュラルガーリッシュなブランド、
    アース ミュージック アンド エコロジー(earth music&ecology)
  • ロゴ・イーハイフンワールドギャラリー 遊び心あふれる個性的なアイテムを揃える、
    流行に敏感な女性のためのファッショナブルなブランド、
    イーハイフンワールドギャラリー(E hyphen world gallery)
  • ロゴ・グリーンパークス シューズやアクセサリー、
    バッグなどの小物類も充実しているセレクトショップ、
    グリーンパークス(Green Parks)
  • ロゴ・セブンデイズサンデイ レディース・メンズ・キッズの洋服を取り揃えた、
    ライフスタイルを提案するブランド、
    セブンデイズサンデイ(SEVENDAYS=SUNDAY)
  • ロゴ・アメリカンホリック 毎日を気持ちよく、日常を彩るオトナの普段着を提案するブランド、
    アメリカンホリック(AMERICAN HOLIC)
  • ロゴ・koe koeは、「New Basic For New Culture」をコンセプトとした、
    新しいライフスタイルブランドです。
  • ロゴ・イェッカ ヴェッカ coolなファッションを好む大人の女性をクラスアップさせるブランド、
    イェッカ ヴェッカ(YECCA VECCA)
  • ロゴ・キワシルフィー 世界中のデザイナーズブランドや、
    クラス感の高いアイテムを取り揃えるセレクトショップ、
    キワシルフィー(KiwaSylphy)
  • GOGC ガレージオブグッドクロージング(GARAGE OF GOOD CLOTHING)
    はベーシックなアイテムからハイエンド、古着までカテゴリーにとらわれず、「自分を表現できる服」を提案します。
  • ロゴ・メゾン ド フルール フレンチテイストをベースに、
    上品で洗練されたアイテムを展開するギフトブランド、
    メゾン ド フルール(Maison de FLEUR)
  • ロゴ・ブロックナチュラルアイスクリーム ヘルシーな寒天や、甘さ控えめで低カロリーの希少糖などを使用した、
    美味しくて安心安全なこだわり素材のナチュラルアイスクリーム、
    ブロックナチュラルアイスクリーム(Block natural ice cream)
  • ロゴ・アンマーブル ストライプインターナショナル本社2Fにあるモダンなフードカフェ、
    アンマーブル(unmarble)
  • ロゴ・コエ グリーン koeがプロデュースする、スープやフレッシュジュースなども取り揃えたサラダショップ。厳選した有機野菜にこだわり、カラダと環境にやさしいサラダを提供します。
  • ロゴ・メチャカリ ストライプインターナショナルの人気ブランドの最新アイテムが
    定額で借り放題のレンタルアプリ
    メチャカリ(mechakari)
  • ロゴ・レベッカブティック 「TOKYO RETRO」をコンセプトに、
    欧米や日本のヴィンテージアイテムと、
    “少女感”を織り交ぜたオリジナルアイテムを販売するアパレルブランド。
    レベッカブティック

ストライプインターナショナルの思い

ストライプインターナショナルの成長を支えているのは、一つひとつの現場で働く社員たちです。
それぞれに優れた能力を持つ社員たちが、いつまでもいきいきと活躍できること。
それが、世界を牽引する会社へステップアップするための原動力になると考えています。
ストライプインターナショナルでは入社後、全員がまず現場に立ち、接客のプロを目指します。土台となるのはユーザードライブ(お客様の高揚感)という考え方。
すべての社員が現場のことを理解し、お客様視点に立てるからこそ、ここまで成長を遂げてこれたといっても間違いではありません。店頭では、全員が、自分をブランドの代表と自覚して、言葉づかいや表情、歩き方にまで、細心の注意を払って接客を行っています。
私たちの目指す接客は、ただ洋服を売るのではなく、お客様がまだ知らなかった新しい自分に出会うきっかけをつくることです。それは、お客様が"欲しい洋服"だけではなく、"似合う服"をご提案するということ。お客様の表情や、スタイル、話し方などから、何を望まれているのか、どんな好みなのかを読み解き、提案をしていきます。

中途社員の選考について

応募後に、履歴書・職務経歴書等の必要書類を送付いただき、面接のご案内をいたします。
お近くの店舗や本部事務所で一時面接し、二次選考に進んでいただくなど、現在のご都合に合わせ選考の段取りをご相談させていただきます。合同説明会も随時開催しております。
まずは、お気軽にご応募ください。
経験者、未経験者問わず、躍進を続けるストライプインターナショナルで一緒に成長したい、という方のご応募をお待ちしております。

特徴的な制度

さまざまな福利厚生

  • 産前休暇・育児休暇の拡大
  • 大切な人休暇
  • ホリデー制度(年1回6連休もしくは3連休×2回)
  • キャリアアクション制度(販売から本社本部専門職への公募)
  • 海外研修(勤続3年以上の社員にインセンティブとして海外研修を進呈)
  • 短時間勤務制度
  • 日曜日特別休暇制度(日曜日に必ず休暇が取れる)
  • 3連休特別休暇制度(お盆、年末年始、GWに3連休が取れる)
  • キッズプラン10制度(最大3万の育児費補助・4時間勤務・有給とは別に年4回の休暇)

研修教育制度

  • 新入社員研修-2泊3日、中途社員にも「同期」ができることでの安心感
  • トレーナー制度-配属初日に専属トレーナーがフォロー
  • シスターブラザー制度-先輩がマンツーマンでついて、職場やプライベートの悩みまで相談に乗ってくれます。
  • スキルアップ研修-2年目研修、階層別研修など
  • 現場研修-定性評価確認シート―各役職に応じて全社員がスキルupを目指すための制度。
  • アルバイト研修-アルバイト・パートさんに向けて、研修を通じてできることが増え、お仕事が楽しくなるようなプログラムを提供しています。

女性の活躍支援制度

ストライプインターナショナルの社員は、9割以上が女性です。女性は結婚、出産、育児、あるいは介護などの理由で退職せざるを得ない状況になることが多々あります。しかし、それではせっかく育んだ仕事への愛着や身につけたスキルが十分に活かされず、ストライプインターナショナルにとっても社員自身にとっても不利益となります。そこで、女性が結婚後も仕事と家庭を両立させ、いきいきと働き続けるとともに、実力に応じたキャリアアップを果たせるよう、産前・産後休暇、育児休暇に加えて、さまざまな支援制度を整備しています。

多様な働き方を支える休暇制度

既婚者が家族とのコミュニケーションを大切にできるよう、日曜特別休暇制度や、キッズ休暇(月1回)などの制度が整備されています。
2013年11月から始まったイクメン推進休暇。イクメン推進休暇は、10歳までの子どもを持つ男性社員が、家事や育児に利用することを前提に取得する休暇。男性社員の子育て参加促進だけでなく、産前・産後休暇や育児休暇を取得する女性社員の立場やライフスタイルへの理解を深めることも、目的としています。制度をつくるだけでなく、それを使う社員自身やその周囲の皆が理解しあえる、上辺だけでない本当に働きやすい職場の実現を、ストライプインターナショナルは目指しています。

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